DOCENTES AUTOCONVOCADOS RECHAZAN EL ACUERDO ENTRE GREMIOS Y GOBIERNO
A horas de que los gremios docentes aceptaran la oferta del aumento del 65% en tramos con el sueldo inicial de $70 mil, los autoconvocados insisten en realizar un paro el próximo lunes.
La reunión paritaria entre UDAP, UDA y AMET y las autoridades de Gobierno terminó alrededor de las 2 de la madrugada del sábado. Los autoconvocados ya habían decidido seguir con las medidas de fuerza y, en horas de la mañana, ante la pregunta de este medio sobre si les pareció o no un buen acuerdo, la respuesta fue contundente: «Bajo ningún concepto», sostuvieron.
Según trascendió en los medios locales, en esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical, a la vez que también se cambiaron los porcentajes de Radio.
En cuanto a los aumentos, al 25% liquidado en mayo se le suma: en junio: 15% de aumento al valor índice, acumulando el 40% de aumento; en agosto: 7% de aumento al valor índice, acumulando el 47% de aumento; en octubre: 12% de aumento al valor índice, acumulando el 59% de aumento; en noviembre 6% de aumento al valor índice, completando el 65% de aumento para el 2022.
De esta manera, “se incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema: $70.000 para el mes de junio; $74.000 para el mes de agosto; y $78.000 para el mes de septiembre”.
El medio local Tiempo de San Juan publicó el decreto firmado, que es el siguiente:
1- DECRETO 155/2011
En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
Maestro de grado de jornada simple
Maestro de grado de jornada completa
Director de jornada completa
Maestro celador de internados
Celador de internados
Preceptor
Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
Director de Educación Secundaria Técnica
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
2- RADIO:
Modificación de los porcentajes de Radio
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60%
Radio 4 del 80% al 85%
Radio 5 del 100% al 105%
Radio 6 del 120% al 125%
Radio 7 del 140% al 145%
3- ANTIGÜEDAD:
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
A los 26 años 130%
A los 28 años 140%
A los 30 años 150%
A los 32 años 160%
A los 34 o más años 170%
4- AUMENTO:
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
5- CÓDIGO E66:
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
6- SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
$70.000 para el mes de junio
$74.000 para el mes de agosto
$78.000 para el mes de septiembre
Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
7- NUEVO VALOR INDICE:
JUNIO 2022: 80,9901
AGOSTO 2022: 85,0396
OCTUBRE 2022: 91,9817
NOVIEMBRE 2022: 95,4527
8- RECIBO ÚNICO:
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
9- REVISIÓN:
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
10- DÍAS NO TRABAJADOS:
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
