Acuerdo salarial docente: entre la aceptación «pragmática» y los sueldos que no alcanzan
El cierre de la paritaria docente del segundo semestre en San Juan, formalizado el pasado 13 de julio de 2026, dejó matices y un acuerdo dividido. Aunque el Gobierno provincial logró la firma de los gremios UDAP y AMET, el consenso general, incluso entre quienes aceptaron, es que las cifras pactadas resultan insuficientes para cubrir el costo de vida actual. Por otro lado, UDA rechazó la propuesta con un 99% de votos negativos de sus bases.
La decisión de UDAP y AMET de avalar la propuesta oficial no se basó en una satisfacción plena con los montos, sino en lo que el acta paritaria define como «razones pragmáticas». Los dirigentes explicaron en el acta paritaria que optaron por firmar para evitar que los docentes se quedaran sin incrementos en los meses de julio y agosto ante la postura gubernamental de presentar esta oferta como la «última propuesta».
Sin embargo, la propia Secretaria General de UDAP, Patricia Quiroga, afirmó la fragilidad del acuerdo en diálogo con La Mecha: «No alcanza, por más que hagas lo que hagas, no alcanza el dinero». La dirigente admitió que los índices de inflación oficiales (IPC) no reflejan lo que sucede actualmente en la economía doméstica de los trabajadores.
Asimismo, explicó que la propuesta fue aprobada por una amplia mayoría de los delegados escolares en el plenario de UDAP. Además argumentó que su gestión busca que todo incremento sea remunerativo, es decir que prefieren sumas que se incorporen al básico y sirvan para el cálculo de la jubilación y el aguinaldo, en lugar de sumas fijas «por única vez».
El acuerdo establece un incremento del 3% en el valor índice para agosto y otro 3% para octubre, dejando el mes de septiembre sin variaciones en este ítem. Esta fragmentación de las subas es uno de los puntos más cuestionados, ya que sectores de la docencia consideran que los tramos escalonados terminan por «licuar» el impacto de la recomposición frente a la inflación acumulada.
La postura más contundente la tuvo UDA. La decisión de no aceptar la oferta fue ratificada por el 99,08% de los votos de sus afiliados (2.143 participantes de un total de 2.163), tras realizar una asamblea presencial-virtual y un posterior mandato digital. Denunciaron formalmente que la propuesta oficial «perpetúa los sueldos de pobreza», dejando a los docentes que sostienen las aulas por debajo de la canasta básica
Adrián Ruiz, de AMET, quien defendió la aceptación basándose en el mandato de sus delegados, subrayó la importancia de la cláusula de revisión fijada para el 2 de noviembre. Esta fecha se percibe más como una tregua forzada que como una solución definitiva, ya que los gremios dependen de evaluar entonces la variación del IPC acumulado para intentar recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos meses.
En definitiva, la paritaria de julio de 2026 en San Juan se cierra con un acuerdo que garantiza un piso salarial neto de $882.573,78 para julio, que llegará a $943.999,87 en octubre. No obstante, la sensación imperante en las escuelas es que se ha firmado un pacto de supervivencia más que una recomposición salarial digna, en un contexto donde los propios dirigentes admiten que el salario sigue corriendo por detrás de los precios.