Se agrava el conflicto docente en San Juan y habrá paro de 48 horas tras fracasar la paritaria

Sin matices, los docentes de San Juan irán a un paro de 48 horas los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo. La medida fue resuelta tras el rechazo de los gremios a la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en la mesa paritaria, considerada insuficiente para recomponer el poder adquisitivo frente a la inflación.

El núcleo del conflicto está en la oferta oficial —que incluía incrementos escalonados en el valor índice y en distintos códigos del nomenclador para marzo, mayo y junio—. Los gremios la interpretaron como una repetición de propuestas anteriores, con mejoras mínimas que, aseguran, no alcanzan para cubrir las necesidades económicas de los docentes.

Los gremios advirtieron que, si no aparece una propuesta satisfactoria, el plan de lucha podría ampliarse de manera progresiva. UDAP, el sindicato que nuclea a la mayor cantidad de docentes en la provincia, fue el primero en confirmar el paro de 48 horas para esas fechas. Además, adelantó que no asistirá a la próxima reunión paritaria convocada para el martes 10 de marzo, en cumplimiento de la medida.

Patricia Quiroga, secretaria general de UDAP, sostuvo que la oferta oficial no responde a las necesidades de las bases. Según explicó, la propuesta apenas agrega dos puntos en el nomenclador para el mes de mayo.

Al respecto, declaró a Diario de Cuyo: “Era exactamente la misma propuesta que la anterior. Solo le agregaron dos puntos para mayo. Ellos aseguran que recibieron menos coparticipación, que los recursos han bajado y que no tienen de dónde sacar más dinero. Incluso dicen que dejarán de hacer obras para poder pagar lo que estamos pidiendo. Entendemos la situación del país, pero el docente está muy mal económicamente. Y nosotros tenemos que trasladar lo que dicen las bases”.

AMET también se sumará a la medida de fuerza, aunque todavía definía la extensión y la modalidad de su participación. En el caso de UDA, también hay indicios de que podría acoplarse al paro de 48 horas.

El año comienza con un clima similar al de 2025. Entonces, los paros docentes en el inicio de clases quedaron en stand by tras la intervención de la Subsecretaría de Trabajo mediante una conciliación obligatoria. En ese contexto, el gobernador estructuró su discurso de apertura de sesiones ordinarias en la Legislatura provincial alrededor de la educación y anunció el boleto educativo gratuito.

Esta semana, aunque el Gobierno provincial mantuvo el acto oficial de apertura en la Escuela Fray Luis Beltrán, la escena fue distinta en la mayoría de los establecimientos. La huelga impulsada por UDAP, UDA y AMET dejó las aulas prácticamente vacías.

En sintonía con el paro nacional, el acatamiento en la provincia rondó el 80% durante el turno mañana. La cifra alteró por completo el inicio del calendario escolar. Aunque la medida coincidió con la protesta nacional, Patricia Quiroga remarcó que el paro en San Juan había sido votado tres semanas antes de que se conociera esa convocatoria.

Durante esa misma semana, el secretario general de la Gobernación, Emilio Achem, había anticipado en distintos medios que el Gobierno presentaría una oferta salarial superadora.

La oferta presentada por el Gobierno de San Juan en la quinta reunión paritaria del año consistió en un esquema de aumentos porcentuales y también en incrementos por puntos dentro del nomenclador docente.

Primero, un aumento del valor índice del 5% para el mes de marzo (tomando como base el valor de diciembre de 2025) y otro 5% para el mes de junio (tomando como base el valor de marzo de 2026).

También ofreció modificaciones en el nomenclador docente: un incremento de 6 puntos en el código A01 para marzo; un incremento de 4 puntos en el código E60 para marzo y un incremento de 2 puntos adicionales en el código A01 para el mes de mayo.

Además, el Ejecutivo propuso incorporar una instancia de revisión en junio para evaluar los aumentos otorgados durante el primer semestre frente a la evolución de la situación económica.

Según los cálculos oficiales, esta propuesta implicaba un incremento real de alrededor de 45.000 pesos en el salario de un docente que recién se inicia.

El Ejecutivo defendió la propuesta y la calificó como “superadora”, asegurando que se ubica por encima de los índices inflacionarios. También destacó que se suma a beneficios otorgados previamente durante el año, como el bono de 120.000 pesos en enero y los aumentos en escolaridad y equipamiento docente anunciados en febrero.

Sin embargo, los gremios rechazaron la oferta. Argumentan que se trata, en esencia, de una repetición de propuestas anteriores —con apenas dos puntos de diferencia para mayo— y que no logra recomponer el poder adquisitivo frente a una inflación que, sostienen, resulta “mentirosa” para el bolsillo de los trabajadores.