Exclusivo: el plenario de delegados de UDAP votó aceptar la propuesta del Gobierno y se destrabaría la paritaria docente
Aunque en las escuelas predominó el rechazo, el plenario se inclinó por aprobar la oferta oficial; ahora resta la definición de los otros gremios docentes.
Cerca de las 14 de este martes se realizó la votación de delegados escolares del gremio UDAP. Antes, los docentes de las escuelas habían sido consultados sobre si aceptaban o rechazaban la propuesta. El resultado fue mayoritariamente negativo. Sin embargo, al momento del plenario, los delegados se inclinaron por aprobarla.
Según fuentes consultadas por La Mecha, la votación del plenario terminó 30 a 15, una mayoría clara a favor de la propuesta. Sin embargo, en las escuelas el mandato habría sido, en su mayoría, rechazar la oferta del Gobierno de San Juan en la última negociación paritaria del lunes.
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La novena reunión paritaria del año será este miércoles. En ese marco, la secretaria general del sindicato, Patricia Quiroga, quedaría avalada para aceptar el acuerdo. Ahora resta ver qué deciden UDA y AMET, los otros dos gremios involucrados en la negociación.
Los chats a los que accedió este medio, correspondientes a votaciones en grupos de WhatsApp de distintas escuelas, reflejan un rechazo amplio. Es cierto que los delegados pueden votar con autonomía, aunque la discusión, en el fondo, pasa por una cuestión moral: respetar o no el mandato de las bases.
Una de las versiones señala que varios delegados alineados con el oficialismo de Quiroga cuestionaron la baja participación docente en el sondeo sobre la propuesta del Gobierno. Ese fue, de hecho, el principal argumento del sector.
En esa misma línea, habría existido una bajada de línea desde la conducción del sindicato. El compromiso de los delegados con sus bases no debía ser rígido. La idea, según esas fuentes, era tomar una decisión contemplando las consecuencias, entre ellas la posibilidad de que el Gobierno avanzara por decreto.
“Hay delegados muy permeables a la conducción, entre Pascual Persichella y la secretaria general terminan dándolos vuelta. Algunos son claramente oficialistas”.
Otro factor que jugó a favor de la aceptación fue el peso de los departamentos alejados, donde un delegado concentraba más votos.
Hasta ahora, ocho negociaciones habían fracasado. Este martes, el propio gobernador Marcelo Orrego aseguró que su compromiso es “con los docentes”.
La semana pasada, el conflicto escaló cuando la Subsecretaría de Trabajo obligó a los gremios a levantar un paro de 48 horas, amparándose en la reforma laboral y en la supuesta garantía del 75% de presencialidad. En las últimas horas, los sindicatos presentaron un recurso jerárquico para pedir la nulidad de esas resoluciones.
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En cuanto a la nueva propuesta, uno de los ejes es el escalonamiento de los incrementos en el valor índice: 5% en marzo (con base en diciembre de 2025), 2% en mayo (base marzo) y 3% en junio (base mayo). Además, se prevé un aumento en el código A01 —6 puntos en marzo y 4 en mayo—, mientras que el código E60 sumaría 6 puntos en marzo.
Se establece una suma mensual de $100.000, no remunerativa ni bonificable, para una amplia franja de cargos docentes, y de $50.000 para el Maestro de Grado de Jornada Extendida, a partir de marzo. Además, se suma un bono por única vez de $120.000, que se pagaría el 15 de abril y sería proporcional a las horas cátedra.
Uno de los puntos clave es la implementación de una cláusula gatillo en junio, aunque quedaría condicionada a la evolución económica y a la situación fiscal de la provincia. También se plantean mejoras en el ítem Radio: las bonificaciones para los radios 4, 5, 6 y 7 aumentarían en 5 puntos porcentuales.
Aunque la propuesta aparece como más robusta, los gremios plantearon que las sumas de $100.000 y $50.000 deberían ser remunerativas. También cuestionaron que la cláusula gatillo esté condicionada y reclamaron que se ajuste a la inflación de 2026 sin restricciones.
La respuesta oficial de los gremios se conocerá este miércoles 18, luego de la consulta con las bases. En el sector docente se percibe un clima de cierta resignación que podría inclinar la balanza hacia la aceptación.
El lunes de esta semana, el gremio estatal UPCN anunció que alcanzó un acuerdo salarial con el Gobierno provincial. El entendimiento contempla incrementos escalonados en los haberes y el pago de un bono extraordinario, en términos muy similares a los ofrecidos a los docentes. Según lo trascendido, el acuerdo incluye un aumento del 5% para marzo. En abril, se otorgaría un bono extraordinario de $120.000. Luego, en mayo se aplicaría un incremento del 2%, y en junio se sumaría otro del 3%, con cláusula de revisión.
